左权县把“大学生村官流动转岗”摆上重要议事日程，进行专题调研和集中讨论，制定方案、加大指标。
一是认真核实，摸清底数。一方面，对全县大学生村官的现状进行排查，掌握新老村官差异和分乡镇差异；另一方面，和组织、人事、编制部门积极沟通，摸清编制和职位空缺，为招聘县乡事业单位人员奠定基础。
二是加强教育，提升能力。坚持谈心谈话制度，召开大学生村官座谈会12次，进行大学生村官培训135人次，开展主题教育实践活动2次，进一步提升了大学生村官的思想、政治和业务素质。
三是制定方案，加速流动。以省、市大学生村官流动会议和文件精神为指导，以“任职年限、工作实绩”为导向，采取“考核+考试”方式进行专项招聘，达到了“逐步消化、择优录取、人岗相适、公正公平”的目的。
四是正确引导，拓宽出路。广泛宣传大学生村官方针政策和就业形势，鼓励他们从考录公务员的唯一出路中解脱出来，根据自己性格进行自主创业、重新择业，使大学生村官的出路选择多样化。
截至目前，左权县大学生村官流动共计52人，流动比例占到在职在岗大学生村官的55%。 |
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